Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Perder el empleo de forma ver más inesperada es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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